شروط التقاعد المبكر في السعودية 2024
شروط التقاعد المبكر في السعودية 2024 في القطاعات المختلفة ومتى يتم إيقاف راتب التقاعد المبكر؟ يمكنك التعرف عليهم وأكثر عبر موقع الماقه، حيث أنه في الوقت الحالي يبحث معظم المواطنين عن شروط التقاعد المبكر في السعودية 2024 ميلاديًّا.
حيث يعد ذلك الأمر من الموضوعات المنتشرة بكثرة بين موظفي قطاعات الأعمال المختلفة في المملكة، لذا سوف نتناول الحديث عن كل ما يتعلق بالتقاعد المبكر لقطاعات الأعمال بالإضافة إلى عرض فوائد ومميزات التقاعد وغيرها بالمقال التالي.
يمكنك التعرف على المزيد عبر: نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد والفرق بينه وبين نظام التقاعد المدني
شروط التقاعد المبكر في السعودية 2024
التقاعد هو وصول العامل إلى سن المعاش ولكن التقاعد المبكر يكون عبارة عن رغبة العامل في إنهاء مدة عمله قبل الوصول إلى سن المعاش، ولذلك قامت الحكومة بتعيين شروط التقاعد المبكر في السعودية 2024 ميلاديًّا، والهدف من ذلك القرار هو بلوغ الصالح العام للعمال عند الرغبة في التقاعد المبكر، وتتمثل الشروط فيما يلي:
1_ ظروف مرضية
- من شروط التقاعد المبكر في السعودية 2024 هو ضرورة وجود سبب مرضي قهري، بحيث يكون خارج عن إرادة العامل كإصاباته أو التعرض للإصابة بداء ما يمنعه من مزاولة عمله أو استكماله بسبب شدة ضعفه.
2_ مدة الخدمة
- يجب أن يقضي العامل مدة عمل كبيرة في عمله بحد أقصى 20 عام ليتمكن من التقاعد المبكر.
3_ العمل الخاص
- حتى يتمكن العامل من التقاعد المبكر يجب أن يكون قد قضى مدة 25 سنة بالعمل الخاص.
4_ الإجازات والانقطاعات
- إن مدة العمل الفعلية لا تتضمن لمدة الانقطاعات والعطل المطلوبة، فمن الضروري أن تكون فترة العمل صافية.
5_ الراتب
- الراتب المخصوم وكذلك المنقطع لا يتم احتسابهما من أغراض التقاعد المبكر.
6_ موافقة منظومة العمل
- من الضروري أن يقدم العامل موافقة رسمية على حدوث التقاعد المبكر، وذلك من قبل جهة العمل.
شروط التقاعد المبكر في القطاعات المختلفة
بعد عرض الشروط الأساسية يجب التنويه على أنه في المملكة السعودية تختلف شروط عملية التقاعد المبكر باختلاف وظيفة العامل والقطاع الذي يعمل به، ويمكن التقديم على طلب التقاعد المبكر للعاملين في القطاع الحكومي أو قطاع التعليم أو القطاع الخاص على أن تتوافر بهم الشروط التالية:
- ضرورة اكمال 20 عام من مدة العمل بغض النظر عن نوع الوظيفة.
- عدم تضمن مدة العمل للانقطاعات والعطل بحيث تكون بدون أي انقطاع.
- موافقة جهة العمل المختصة على طلب التقاعد المبكر للعامل.
- عدم احتساب الرواتب المقطوعة من أغراض التقاعد المبكر.
3_ القطاع العسكري
في القطاع العسكري باختلاف الرتب بجميع الأسلحة التي تتبع وزارة الدفاع السعودية، يجب أن تتوافر مجموعة من الشروط في العاملين للموافقة على طلب عملية التقاعد المبكر وهي تكون على النحو التالي:
- يكون أقل سن للموافقة على التقاعد المبكر بالنسبة إلى الضباط برتبة ملازم يكون 42 عامًا، بينما يكون 48 عام لرتبة النقيب، ولرتبة الرائد يكون 50 عام، ورتبة المقدم يكون 52 عامًا، بينما رتبة العميد تكون 54 وأخيرًا رتبة اللواء تكون 56 عامًا.
- السن المحدد للموافقة على التقاعد المبكر بالنسبة إلى الجنود هو 44 عامًا، بينما لرتبة العريف فيكون السن المحدد 46 عامًا، وبالنسبة إلى وظيفة وكيل رقيب يكون السن المحدد هو 48 عامًا، ولرتبة الرقيب ورتبة الرقيب الـ1 يكون السن المحدد هو 50 عامًا.
هناك مجموعة من الحالات التي تستحق الموافقة على طلب التقاعد المبكر لهم بقطاع القوات المسلحة، وهما كالآتي:
- من تم إثبات ضعف لياقته البدنية طبيًّا.
- حالات الوفاة.
- العاملين المتبقي لهم في مدة العمل 15 عام.
- العاملين على مدار مدة 20 عام على أن يتضمنوا 8 أعوام للخدمة العسكرية.
4_ قطاع التأمين الاجتماعي
هناك مجموعة من الشروط الخاصة والتي يجب توافرها في العاملين بقطاع التأمين الاجتماعي للموافقة على طلب التقاعد المبكر وهما على النحو التالي:
- وجود مدة اشتراك للعامل بحد أقصى 120 شهر في حالة توقفه عن أداء مهنته.
- موافقة جهة العمل المختصة على الطلب المقدم من العامل بشأن التقاعد المبكر.
- قضاء مدة 25 عام في عمله.
حالات التقاعد المبكر
- تسعى دولة السعودية جاهدة إلى منح جميع العاملين الكثير من المزايا سواء في العمل أو لا، ولذلك أنشئت نظام خاص بالتقاعد المبكر، حيث يساعد ذلك النظام العاملين الراغبين في التقاعد المبكر عن العمل.
- لذلك قبل عرض شروط التقاعد المبكر في السعودية 2024 ميلاديًّا، يجب التنويه على أن هناك حالات مختلفة للتقاعد المبكر والتي تتمثل فيما يلي:
1_ قبل بلوغ سن المعاش
تتمثل هذه الحالة في الآتي:
- التقاعد عن أداء العمل قبل بلوغ سن المعاش وهو 30 عام من أداء العمل بالنسبة للرجل وللمرأة 25 عام، وفي تلك الحالة يُخصم نسبة 5% من قيمة المعاش الأساسية وذلك يكون عن كل عام قبل السن المفترض بلوغه.
- أشارت المادة رقم 1 من القانون الخاص بالتقاعد المبكر أن الحد الأقصى لذلك التقاعد هو 5 سنوات قبل بلوغ السن المحدد.
2_ قبل بلوغ السن المستهدف
تعرف تلك الحالة بما يلي:
- التقاعد قبل الوصول إلى السن المستهدف يتمثل في 30 عام، 25 عام عمل على الترتيب لكل من الرجل والمرأة، وفي تلك الحالة يتم الخصم من معاش التقدم ولكن بصفة مؤقتة بنسبة 2% وذلك لكل عام فرق عن عمر التقاعد الأساسي.
حالات إيقاف راتب التقاعد المبكر
قامت الهيئة العامة المختصة بالتقاعد بالتأكيد على الحالات المستدعية لإيقاف الرواتب الخاصة بالتقاعد المبكر طبقًا للنظام المدني لعملية التقاعد وهما حالتين يتمثلوا فيما يلي:
- العمل في إحدى الوظائف بالميزانية العامة للبلد.
- استحقاق العامل لمعاش أكبر.
أسلوب تسوية المكافئات
بعد الموافقة على طلب التقاعد المبكر واستيفاء شروطه يتم منح العامل مكافأة نهاية الخدمة والتي تصرف 1 مرة فقط، ويتم تسويتها كما يلي:
- مدة العمل التي تكون أقل من 10 أعوام يستحق الموظف مكافأة تحسب كالآتي: الراتب الأخير الأساسي× 10%×مدة العمل بالأشهر.
- مدة العمل التي تكون أكثر من 10 أعوام وأقل من 25 عام تحسب مكافأتها كالتالي: الراتب الأخير الأساسي×11%× مدة العمل بالأشهر.
- مدة العمل التي تكون أقل من 15 عام وانتهت نتيجة الفصل منها بواسطة سبب تأديبي أو قرار رئيسي من مجلس الوزراء تحسب مكافأتها كما يلي: الراتب الأخير الأساسي× 14%×مدة العمل بالشهور.
- يذكر أن العاملات اللاتي يطلبن التقاعد المبكر بعد زواجهن تحسب لهن مكافأة على أساس نسبة 11% بصرف النظر عن فترة عملهن على أن يكن أتممن سنة التجربة.
الاستثناءات التي لا تضمنها المدة الفعلية للعمل
هناك مجموعة من الاستثناءات غير متضمنة لمدة العمل الفعلية والتي تعد واحدة من شروط الموافقة على طلب التقاعد المبكر في المملكة وهي كالآتي:
- العطل الاستثنائية.
- الفترات التي لم تحتسب بفعل قانون التقاعد.
- العطل بدون رواتب عدا العطل الدراسية وكذلك المرضية.
- مدة الغياب دون عطلة.
- مدة العمل بعد أن يتجاوز العامل العمر المخصص للتقاعد دون وجود تمديد طبقًا للضوابط النظامية بالمملكة.
- فترة كف اليد والتي يتم إيقاف راتب العامل خلالها.
ولا يفوتك قراءة مقالنا عن: شروط التقاعد المبكر للعسكرين
طريقة تسوية المعاش
- يتم تسوية المعاش كما يلي: الراتب الأخير الأساسي× مدة العمل بالشهور÷ 480.
- يتم تخصيص راتب المعاش التقاعدي بما يقابل 40% من قيمة الراتب الأخير الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل وذلك عند وقوع الوفاة وكذلك عجز عن العمل، بينما يكون راتب المعاش التقاعدي 80% من قيمة الراتب إذا حدث العجز أو الوفاة بسبب العمل أو به.
1_ معايير احتساب المعاش
هناك مجموعة من المعايير التي يتم احتساب المعاش وفقًا لها، وهي تكون على النحو التالي:
- يُحتسب راتب المعاش عن طريق حساب الراتب في كل سنة من السنوات التي اشترك بها العامل بنسبة تصل إلى 2.5%.
- تزداد قيمة المعاش التقاعدي إذا كان العامل مسؤول عن إعالة عدة أفراد بنسبة تصل إلى 12% للفرد الأول و6% للفرد الثاني.
- يُحتسب راتب المعاش التقاعدي طبقًا لعدد الاشتراكات من قبل العامل خلال فترة العمل والتي تكون 216 اشتراك بحد أقصى للرجال، بينما تكون 180 اشتراك على الأقل للسيدات.
2_ وقت نزول المعاش
من المقرر أن يتم صرف رواتب المعاش التقاعدي في المواعيد التالية من العام وهي كما يلي:
- من المفترض أن يتم صرف رواتب المعاش عن الشهر الهجري شعبان للمتقاعدين في اليوم الموافق 25 من الشهر الميلادي إبريل للسنة الحالية 2024 ميلاديًّا والذي يقابل 13 رمضان 1446 هجريًّا.
- سوف يصرف رواتب المعاش التقاعدي عن الشهر الهجري رمضان للمتقاعدين في اليوم الموافق 25 من الشهر الميلادي مايو للسنة الميلادية الحالية 2024 وهو 13 شوال 1446 هجريًّا.
3_ أسباب الحرمان من المعاش
من المحتمل أن يتعرض المتقاعدين إلى الحرمان من المعاش عن طريق إيقاف صرف الرواتب وذلك بعد استيفاء كافة الشروط المخصصة للتقاعد المبكر في المملكة وذلك في بعض الحالات المحددة والتي تعرف بأسباب الحرمان من المعاش وتتمثل فيما يلي:
- في حالة تجنس المتقاعد بغير الجنسية السعودية.
- في حالة كانت زوجة المتقاعد غير سعودية إذن فهي لا ينطبق عليها الشروط ولا يحق لها الحصول على راتب المعاش التقاعدي لزوجها في حالة موته.
فوائد التقاعد المبكر
هناك مجموعة من الفوائد المتعددة للتقاعد المبكر سواء على المستوى الشخصي أم العام والتي تتلخص في النقاط التالية:
- توفير فرص عديدة من الوظائف المختلفة الحكومية للشباب، وبالتالي التخلص من شريحة كبيرة من مشكلة البطالة التي تنتشر في الوقت الحالي بين حديثي التخرج من الأفراد.
- يوفر التقاعد المبكر فرصة كبيرة لأغلب المتقاعدين ليتمكنوا من إنشاء مشاريعهم الخاصة، والتي بدورها تساهم بشكل كبير في رفع التنمية سواء المحلية أم الاقتصادية للدولة، وبالتالي منح الشباب فرص عمل أكبر من خلال تلك المشروعات.
- التخلص من مشكلة الالتزام بمواعيد العمل والتقيد بوقت عمل حكومي محدد، وتمكن الفرد من الاستمتاع بحياته وتقضية المزيد من الوقف برفقة العائلة والأصدقاء.
- يساهم التقاعد المبكر في زيادة حجم المدخرات وتوفير المزيد من المال بشكل ملحوظ، وذلك بسبب امتناع الفرد عن الذهاب إلى العمل والرجوع منه وإنفاق المال، خصوصًا أن الفرد المتقاعد يمكنه أخذ راتب المعاش التقاعدي دون بذل أي مجهود.
- تحسين صحة الإنسان نتيجة التخلص من الإرهاق، التعب، والإجهاد الذي يصيب شريحة كبيرة من العاملين لاسيما في القطاع الحكومي بسبب قضاء معظم أوقاتهم في العمل بشكل يومي.
- التخلص من مشكلة الروتين الممل اليومي، حيث يتعرض أغلب الموظفين إلى العصبية الزائدة، الاكتئاب، والملل.
- يذكر أن التقاعد المبكر لا يتسبب بالضرورة في كسل الفرد أو خموله، وذلك على عكس ما يعتقد الكثيرون، حيث يمكن أن يقوم التقاعد برفع نشاط الإنسان نتيجة توفيره المزيد من الوقت اللازم لعمل المزيد من الأمور الأخرى بحياته اليومية، على سبيل المثال:
ولا تتردد في زيارة مقالنا عن: سن التقاعد المبكر للنساء وما هو التقاعد النسبي؟
