كيف تنتقم من مديرك الظالم
كيف تنتقم من مديرك الظالم؟ وكيف يُمكن التعامل مع هذا النوع من المدراء؟ إن المدير الظالم من الأسس التي تؤدي إلى استقالة العديد من الموظفين بسبب الشعور السيء الناتج عنه هذا المدير، وسوف نتعرف على طريقة الانتقام من المدير الظالم من خلال موقع الماقه.
كيف تنتقم من مديرك الظالم؟
التخلص من المدير الظالم والمستبد لا يكون وارد إلا بالاستقالة من العمل بالكامل ومفارقة المكان، لذلك يجب أن يكون هناك طريقة للتعامل مع هذا المدير أو الانتقام منه بطريقة لا تؤدي إلى الرفد وطريقة ترضي الشخص المظلوم ومن ضمن الطرق التي تكمُن في الإجابة على كيف تنتقم من مديرك الظالم؟ ما يلي:
- إذا كان المدير سريع الغضب يمكن استغلال هذا في عدم إنجاز المهام المطلوبة ويمكن إتمامها بعد أن يصل المدير إلى أعلى درجة من درجات الغضب وتقول إنك من أكفأ العاملين في هذه الشركة.
- يمكن أن تترك المدير في الاجتماعات المهمة حتى يشعر بالإحراج أمام الناس.
- من الممكن استفزاز المدير بالعديد من الرسائل والمكالمات حتى يصل إلى أكبر درجات الغضب، والهدف من هذه المكالمات هو الاستفسار عن التفاصيل الدقيقة في الشغل وفهمها وإتمامها على أكمل وجه.
- الضحك وعمل العلاقات الجيدة مع الزملاء والمديرين الآخرين من الأشياء التي تزعج المدير.
- يمكن أن تخذ كل الإجازات الرسمية والمرضية والسنوية كلما شعرت أنك في حالة سيئة من العمل.
- الاحتفاظ بالعديد من الأفكار المميزة وأنت من يطرحها داخل الاجتماعات الكبرى هذا يجعل المدير يشعر بالإحراج.
- يمكن طرح الأسئلة التي تعرف إجابتها مسبقًا لأنه يعرف أنك تعرف إجابة هذا السؤال ولكنه يكون مضطرًا للإجابة عليه لأنه المدير، الأمر الذي سيُشعره بالغضب.
- التأخير في الوصول إلى العمل ولأن المدير يتحمل تصرفات الموظفين فعند التأخير يزيد من غضبه لأنه يدفع الأجر مقابل ساعات العمل الرسمية.
- القيام بسرقة قلمه المميز والمفضل، فعند كل مدير قلم مفضل يحب أن يستعمله في العمل ولذلك أنتظر خروجه من المكتب واحتفظ بهذا القلم فذلك سوف يزعجه بطريقة كبيرة، ولكن يمكن أن تقوم بإعادة القلم مرة أخرى على أساس أنك وجدت قلم على الأرض.
- ارتداء الملابس الغير مهنية عند دخول العمل بملابس غير مهنية وغير لائقة مع المكان قد يزعج المدير خصوصًا إذا كان هناك أحد الاجتماعات الكبيرة ذات أهمية كبيرة عند المدير.
- أن تعرف الكلمات أو الكلمة التي ينزعج منها ويتم تكرارها أكثر من مرة وبعد أن تكررها يمكن أن تعتذر على أساس أنك لم تقصد.
- يمكن استعمال الهاتف حيث يقوم بالتحدث إليك أو في إحدى الاجتماعات لأن هذه الحركة تقوم بإزعاج أي مدير لأن هذا الأمر يدُل على عدم احترام المُدير وبعد ذلك يمكن أن تعتذر عن ذلك التصرف وتقول إنه دون قصد.
- ترك الأخطاء المطبعية في التقارير الخاصة بك والموجودة في الرسائل الإلكترونية ويمكن كتابة بعض الكلمات بطريقة غير صحيحة لتزعج المدير لأنه سيحاول أن يفهم ماذا تقصد ويمكن أن تقول له أنك كتبت التقارير بطريقة سريعة حتى تتفرغ للعمل بالمكتب.
- مقاطعة حديثه أثناء التحدث لأنها من الأشياء التي تزعج أي مدير.
- يحاول المدير اكتساب المزيد من الوقت حتى ينهي المهام الخاصة به ويمكن الإطالة في الحديث معه حتى يغضب ويضيع منه الوقت ويمكن أن تذهب إليه لكي تطلب منه عمل شيء معين.
- يحاول المدير أن يكون صاحب شخصية مرحة في العمل ليحبب الموظفين فيه ويقوم بقول العديد من النكات والكلمات التي تضحك حتى يضحك الموظفين على كلامه ولينزعج يجب أن تبقى ملامح الوجه ثابتة ويسود الهدوء وبعد قليل من الوقت يمكن أن تلتفت لما يقوله من نكات أو قصص.
كيفية التعامل مع المدير الظالم
المدير الظالم أو المتسلط يحتاج إلى بعض الطرق التي يمكن استخدامها للإجابة على سؤال كيف تنتقم من مديرك الظالم؟ ولكن هذه الطرق تنتهي بالاستقالة من العمل، ومن أجل أن تتعامل مع هذا النوع من المدراء دون خسارة العمل عليك التعامل معه باِتباع الطرق التالية:
1- تحديد مطالب المدير
إن هذا النوع من المدراء يعتقد أنه بهذا الفكر وهذه الطريقة سيتمكن من الحصول على أعلى جودة إنتاج عمل، وسيحصل على أفضل مما يكون من قِبل الموظفين، على الرغم أن هذا الشخص هو غير سوي ولا يُفضل التواجد في مكان يُديره مثل هذا النوع نظرًا للضرر النفسي والجسدي اللاحق بالموظفين.
إلا أنه لابُد من تلبية طلبات المدير بأكملها لأنها هي الأساس للوظيفة، لكن في حال كُنت تشعُر بالضغط النفسي والجسدي الكبير ولا يُحتمل في هذا المكان، فعليك تقديم الاستقالة والبحث عن فرصة عمل مع شخص سوي تشعُر في وجوده بالراحة.
2- مراجعة النفس والتحلي بالصبر
مراجعة النفس من الأمور المهمة جدًا في الحياة المهنية قبل اتخاذ أي قرار متعلق بالمستقبل يمكن الصبر والمراجعة على كل شيء يخص المستقبل، يمكن أن تقوم بوضع نفسك مكان الآخرين وتقييم نفسك من نظر الآخرين وهذا يجعلك تنمي من تفكيرك ومهاراتك في الحياة المهنية.
3- العلاقات المهنية
يمكن أن يؤثر العمل والضغوطات على سلوكياتنا وقد نزداد توترًا وقلقًا ويمكن أن نقبل هذا إذا كان الحد الطبيعي منه ولكن إذا تجاوز الموضوع يجب تعديل المسار الخاص بهذا السلوك ربما يكون سبب تعامل المدير معك هو سبب العصبية.
4- خذ وقت راحة
التعامل مع مدير ظالم ومتسلط يكون من أحد الأسباب في التوتر والعصبية وعدم وجود بيئة تساعد على التشجيع على العمل، لذا عند الشعور بالتوتر وعدم إتمام المهام المطلوبة منك، عليك طلب وقت من الراحة والبعد عن أسباب التوتر ومحاولة تجنب المدير حتى تستطيع ضبط الأعصاب والتفكير بهدوء في طبيعة العمل.
5- مواجهة المدير
يمكن مواجهة المدير إذا كنت ذات أخلاق حسنة وهمه في العمل، يمكن أن تواجه المدير وأن تذكره ببعض الإنجازات التي قدمتها للعمل وأن تطالب بحقك، وإذا كان الظلم متأصل به يجب التوجه إلى من هو أعلى منه سلطة وإن لم تجد حلًا فتوجه إلى قسم الموارد البشرية لتقديم شكوى.
6- الشكوى الرسمية
إذا لم تتوصل إلى أحد الحلول يُمكن التوجه إلى شئون العاملين أو قسم الموارد البشرية وتقديم شكوى بشكل رسمي ومعها المواقف السلبية التي قام بها المدير تجاهك.
7- تقديم الاستقالة
يجب أن يكون قرار تقديم الاستقالة من آخر الحلول التي تلجأ إليها بسبب شح العمل في هذه الظروف الصعبة التي تواجهنا بهذه الأيام، لذلك يمكن أن تكون معاملتك بظلم أحد الطرق المستخدمة لتترك العمل وتوفير المكان الخاص بك لفرد آخر.
في هذه النقطة لا تترك الفرصة للمدير أن يحقق ما يريده ويمكن أن تتأقلم على هذه البيئة المحيطة حتى لا تندم على هذا القرار.
صفات المدير المتسلط
يوجد بعض الصفات يمكن أن نعرف منها أن هذا الشخص مُتسلط وظالم ويتعامل بطريقة غير صحيحة مع الموظفين، وعقب توضيح كيف تنتقم من مديرك الظالم، سنوضح هذه الصفات فيما يأتي:
- إن هذا النوع من المدراء يتصف بالعناد ولا يقبل الآراء ممن حوله.
- ليس لديه القُدرة على فهم نفسيات الآخرين ويتصف بعدم المرونة ولا يفهم حاجات الآخرين.
- لا يهتم بالفروق الشخصية والنفسية بين الموظفين ويمكن أن يضع شخص في مكان عمل غير مناسب له.
- يحاول تطبيق القواعد والقوانين بطريقة صعبة وصارمة ودون مراعاة الظروف والأشياء الطارئة التي قد يمُر بها الموظف أو الشركة.
- يكون شخص فضولي ويقوم بدس أنفه في كل شيء موجود دون مراعاة للخصوصيات.
- غير واثق في قدراته وقدرات الموظفين.
- يحاول تضيق العمل على الموظفين من خلال القواعد والقوانين الصارمة التي يضعها للموظفين في العمل.
- يكون له الذات المتضخمة.
- يقوم بالاعتماد على وضع التعليمات الخاطئة حتى يضع العاملين في الخطأ ويجد عليهم الأخطاء التي تسمح له بتوبيخهم.
- يكون المدير من الشخصيات النرجسية التي ترى نفسها هي الأفضل والأحسن على الإطلاق وأن الجميع يجب أن يكون تحت أمره وطاعته.
- يرى أن الموظفين يجب أن يعملون تحت الضغط طوال الوقت في العمل بسبب أنهم لا يقومون بأداء العمل على أكمل وجه.
- يجب أن يكون الموظفين دائمًا تحت المُراقبة والتهديد حتى لا يتأمرون ضده.
نقاط ضعف المدير الظالم
هناك بعض النقاط التي يُمكن أن يستغلها الموظفين في الإجابة على سؤال كيف تنتقم من مديرك الظالم؟ وهي المتمثلة في والنقاط كالتالي:
- يكون المدير شديد الحساسية يتعرض للنقد من قِبل الآخرين نظرًا لعدم السماح لهم بإبداء الآراء، لذا فإن واحدة من أبرز نقاط ضعفه هو الثبات على الرأي.
- لا يمتلك الخبرة الكفاية أو لديه نقص في الخبرة.
- يمكن أن يكون هناك العديد من المديرين الصغار في العمر لديهم عدم خبرة في العمل أو الوظيفة الإدارية فيحاولون تعويض هذا النقص عن طريق فرض السلطة وفرض القواعد والتعليمات الصارمة.
- يمكن السبب في نقص الخبرات يؤدي إلى أنه يحاول أن يجبرهم على احترامه وتنفيذ أوامره دون النقاش فيها.
هناك الكثير من الموظفين الذين يتعرضون للظلم من قِبل المدراء ويحاولون للبحث عن طريقة للرد على سؤال كيف تنتقم من مديرك الظالم؟ ويكون هناك العديد من الأساليب التي تساعد على ذلك.
