علامات الرفض في المقابلة الشخصية
علامات الرفض في المقابلة الشخصية كثيرة ويمكن ملاحظتها، فبعض المرشحين يعتقدون أنهم إذا وصلوا لمرحلة المقابلة الشخصية فهذا يدل على فوزهم بالوظيفة، فيتفاجؤون بعد القبول، لذا فهناك علامات تدل إذا سيتم قبولك أم لا وهو ما يتبين من خلال موقع الماقه.
علامات الرفض في المقابلة الشخصية
1- عدم استغراق المقابلة وقت طويل
تعد هذه من أبرز العلامات، فعندما يقوم المسؤول باختصار المقابلة وسؤالك أسئلة بسيطة هذا يعني أنك غير مؤهل ولا تطابق توقعاته وهو يختصر الوقت ليقابل باقي المرشحين.
2- لغة جسد المسؤول أثناء الحديث
فدائمًا ما تكشف لنا لغة الجسد مشاعر الشخص الذي أمامنا، ففي المقابلة يمكنك معرفة هل سيتم قبولك أم لا من خلال لغة جسد المسؤول وطريقة تحدثه إليك.
3- مقاطعة مسؤول التوظيف لك أثناء الحديث
تعد المقاطعة المتكررة للحديث أثناء المقابلة الشخصية من علامات الرفض، فإذا لاحظت أن مسؤول التوظيف يقاطع أجوبتك باستمرار فاعلم أنه غير مهتم بما تقوله وبالتالي غير مهتم بتوظيفك.
4- السؤال عن أشياء ليس لها علاقة بالوظيفة
عندما تلاحظ أن المسؤول عن التوظيف يسألك أسئلة سهلة جدا أو أسئلة عن حياتك الشخصية أو معلومات عامة، فاعلم انه يضيع وقت المقابلة فقط وغير مهتم بتوظيفك.
4- استغراق المسؤول للوقت في طرح الأسئلة
بشكل أساسي يقوم المسؤول عن التوظيف بتحضير بعض الأسئلة ليسألها في المقابلة الشخصية.
فإذا استمرت الأسئلة سؤال بعد سؤال اعلم ان الأمور تسير على ما يرام، ولكن إذا لاحظت أن الأسئلة تخرج عن السياق ويأخذ المسؤول وقتا لسؤالك السؤال التالي اعلم ان الأمور ليست على ما يرام.
5- عدم السؤال عن خبراتك أو مهاراتك
يعتبر هذا السؤال هو أهم سؤال في المقابلة الشخصية، فالهدف الأساسي من المقابلة هو معرفة هل الشخص المرشح للوظيفة لديه الخبرة الكافية والمهارات اللازمة لهذا المنصب؟ وما هي إسهاماته للشركة في حال تعيينه بها؟
6- عدم إجابة مسؤول التوظيف عن أسئلتك
في المقابلات الناجحة يقوم مسؤول التوظيف في نهاية المقابلة بإعطائك فرصة إن كان لديك أسئلة تريد طرحها.
فعلى سبيل المثال تسأله عن الخطوة التالية، هل سيكون هناك مقابلة أخرى؟ أو متى ستبدأ العمل؟ أو تسأل عن الراتب، ففي حال تهرب مسؤول التوظيف من أسئلتك أو لا يتيح لك الفرصة على السؤال يعد هذا غالبًا أن المقابلة لم تسير على ما يرام ولم تنجح بها.
7- عدم التطرق إلى تفاصيل المنصب
عندما يشعر مسؤول التوظيف أنك مؤهل للوظيفة التي تقدمت اليها سيبدأ بشرح طبيعة عمل المنصب الذي تقدمت إليه والمسؤوليات التي سترافق المنصب.
غالبًا ما يتحدث عن الراتب وساعات العمل وأيام الدوام، والمميزات التي تمنحها الشركة لموظفيها كمحاولة منه لشد انتباهك والعمل معهم.
في حالة أن مسؤول التوظيف لم يتطرق لمثل هذه التفاصيل التي تخص المنصب، تعد هذه من علامات الرفض في المقابلة الشخصية.
8- عدم اهتمام مسؤول التوظيف
عند ملاحظتك أن مسؤول التوظيف غير مبالي بما تقوله فهذا يعد علامة مهمة من علامات الرفض في المقابلة الشخصية.
فإذا لاحظت أن انتباهه يتشتت بسهولة، أو لا يهتم بسماع أجوبتك بشكل سليم، أو غير متحمس لمعرفة المزيد من المعلومات عنك، فكل هذه دلائل لعدم اهتمامه.
9- عدم تطرق المسؤول للخطوة التي تلي المقابلة
بعد الانتهاء من المقابلة بنجاح سيقوم المسؤول بإخبارك أنه سيتم الاتصال بك أو يحدد تاريخ نزولك للعمل مباشرة.
في حالة عدم إخبارك بأي شيء بعد المقابلة، فهذه علامة من علامات الرفض في المقابلة الشخصية.
أخطاء تؤدي إلى الرفض في الوظيفة
- التأخر عن الموعد المحدد للمقابلة.
- عدم النظافة والهيئة الغير مرتبة.
- إظهار الشخص الحاجة الضرورية للوظيفة، وهذا الشيء يقلل من قيمة الشخص بشكل فوري.
- عدم القدرة على السيطرة على انفعالاتك أثناء المقابلة.
- جعل المقابلة من أجل زيادة العدد والتنظيم أي تكون المقابلة صورية.
- هناك أسباب تكون داخلية عند المرشح للوظيفة مثل الخوف، التوتر، نقص في المعلومات، فعند تقدمك لوظيفة يجب أن يكون لديك معلومات كافية عنها.
- الرد على الأسئلة بردود غير صائبة.
كم تكون مدة المقابلة الشخصية؟
- هناك مقابلات تكون مدتها ربع ساعة، وهذه المقابلات تكون مع قسم الموارد البشرية، يكون هدفها معرفة شخصيتك والحديث معك.
- هناك مقابلات تكون مدتها ساعة، وهي المقابلة التي تكون تجمع بين المقابلة الشخصية والتقنية، ويمكن أن تكون تقنية فقط في حالة تم الانتهاء من المقابلة الشخصية.
كيف أعرف أنه تم قبولي في الوظيفة؟
- استغراق المقابلة وقت أكثر من المحدد.
- اخبارك أنه سيتم الاتصال بك في غضون أيام.
- شعورك أن المقابلة جرت بشكل جيد وقمت بالإجابة عن كل الأسئلة بدقة.
- طلب المسؤول عن التوظيف تعريفك على باقي الموظفين.
- لغة جسد المسؤول تكون إيجابية، فمن خلال ملاحظتك للغة جسده يمكنك معرفة أنه سيتم قبولك.
- أخذك في جولة للتعرف على المكان.
- قول بعض الدلالات اللفظية، فبدلًا من قول إذا بدأت معنا يستبدلها بعندما تبدأ معنا، واستبدال قول في حالة توليك الوظيفة، إلى عبارة عندما تتولى الوظيفة، وقول عبارات مدح لك.
- عند سؤالك عن توقعك للراتب يعتبر هذا مؤشر جيد لقبولك في الوظيفة.
- حديث المسؤول عن التوظيف عن مزايا الشركة.
- السؤال عن تاريخ بداية عملك معهم.
- خروج المقابلة عن الرسمية، تتسم مقابلات العمل بشكل عام بالرسمية، فعندما ينتهي المسؤول من طرح الأسئلة المتعلقة بالمقابلة ويبدأ بالحديث معك بشكل غير رسمي فهذه علامة قوية لقبولك.
- التطرق للخطوة التي تلي المقابلة.
- تواصل الشركة مع المراجع الموجودة في سيرتك الذاتية.
- الرد السريع من شركة التوظيف على رسائلك الالكترونية، فمعظم الموظفين يرسلون رسالة للشركة لشكر الموظفين وتذكيرهم بنفسهم.
أنواع المقابلات الشخصية
- المقابلة الفردية: تعد المقابلة الفردية مقابلة تقليدية، حيث تتم بين المتقدم للوظيفة ومسؤول التوظيف، أو مع رئيس القسم الذي ستعمل معه.
- مقابلة هاتفية: تستخدم للتعرف على المتقدم للوظيفة قبل طلبة للحضور إلى مقر العمل وإجراء مقابلة وجها لوجه.
- مقابلة اللجنة: تقوم مجموعة من الأشخاص بإجراء المقابلة مع الشخص المتقدم للوظيفة.
- مقابلة جماعية: تقوم الشركة بجمع مجموعة من الأشخاص المتقدمين للوظيفة وإجراء مقابلة معهم في نفس الوقت.
- مقابلة عن بعد عن طريق الفيديو: انتشر هذا النوع من المقابلات في الفترة الأخيرة، وأصبح المسؤولين عن التوظيف يجرون المقابلة مع مختلف الأشخاص حول العالم من خلال بعض التطبيقات.
- مقابلة مسجلة في وقت سابق: تعد هذه أحدث أشكال المقابلة الشخصية، وهي تكون مثل مقابلة الفيديو ولكن ترسل الشركة بعض الأسئلة للمتقدم ويقوم هو بالإجابة عنها عن طريق مقطع فيديو أو صوت فقط.
نصائح للمتقدمين أثناء المقابلات الشخصية
- حضر نفسك للأسئلة المتعلقة بمجال الوظيفة التي تقدمت إليها.
- كن مستعد للأسئلة الغريبة كي لا تصاب بارتباك، فمثلا يمكن أن يسألك عما هو الحيوان الأقرب إلى شخصيتك؟ دور هذه الأسئلة هو قياس قدراتك بشكل منطقي، قم بالحديث عن جوانب شخصيتك أثناء الإجابة.
- حضر بعض الأسئلة الخاصة بك، من السهل التفكير في أسئلة لسؤالها لمسؤول التوظيف.
- عدم التأخر عن موعد المقابلة.
- لا تتحدث بسوء عن مكان عملك السابق أو مديرك السابق.
- تجنب الكلام الغير مفيد وعدم الإكثار في الحديث.
- إظهار الثقة ولا تكن متوتر، وتحدث بأسلوب متحضر وراقي.
- كن صادقًا، الكذب لن يكون في صالحك أبدًا.
- استعد للأسئلة الصعبة.
- إظهار أفضل ما لديك.
إذا توقعت عدم قبولك في الوظيفة أو كنت غير موفق، لا داعي للشعور بالإحباط، هناك الكثير من الفرص الأخرى المتاحة لك، ولكن لا بد من اتباع نصائح القبول في الوظيفة لتفادي الوقوع في الأخطاء.
