نظريات المدرسة الكلاسيكية في الإدارة
المدرسة الكلاسيكية في الإدارة الإدارة ليست بالأمر السهل، فقد مرت الإدارة بالعديد من المراحل وأثرت فيها العديد من المدارس، سوف نتعرف اليوم في هذا الموضوع عبر موقع الماقه الإلكتروني عن المدرسة الكلاسيكية في الإدارة وعن نشأتها وأهم روادها وكيفية تأثيرها في الإدارة وكذلك خصائصها وبعض المعلومات عنها.
ما هي المدرسة الكلاسيكية في الإدارة ؟
- هي عبارة فكر إداري بني على أساس أن كل موظف لديه احتياجات ورغبات اقتصادية ومادية يسعى إلى تحقيقها، أن هذه الاحتياجات الاجتماعية مبنية على الرضا الوظيفي.
- تدعو المدرسة الكلاسيكية إلى التخصص وإلى تقسيم العمل وزيادة الأرباح واتخاذ القرارات المناسبة في مجال الإدارة.
- ركز العلماء في هذه المدرسة على جانب التفكير الذي يساهم في زيادة القدرة الإنتاجية وعلى زيادة مستوى كفاءة الأعمال الموكلة لديهم.
- ركزت هذه المدرسة على تصميم الوظيفة الخاصة بالأفراد وعلى كيفية تصميم المصنع وطرق العمل والأداء وكذلك على مبادئ الإدارة للعمل.
- الاهتمام الأول الذي بحثت عنه هذه المدرسة هي أداء الأعمال بالطريقة المثالية، فقد كانت تسيطر عليهم فكرة أن هناك طريقة واحدة فقط في الإدارة وإن هذه الطريقة يجب أن تكون إيجابية حتى تحقق النتائج المطلوبة.
تاريخ نشأة المدرسة الكلاسيكية في الإدارة
- نشأت المدرسة الكلاسيكية في الإدارة في القرن التاسع عشر وأول القرن العشرين، بالتحديد في عام 1920 و1930 وقد كانت تركز على نظرية الإدارة الكلاسيكية في التفكير الإداري.
- ظهرت الثورة الصناعية في إنجلترا وظهر تطور الآلات الحربية التي كانت تعمل بقوة البخار مما أدى إلى تركيز العمال العمل في مكان واحد.
- حدوث خلل في الثورة الصناعية بعد أن بدأت بعض المشاكل الجديدة المتعلقة بنظام المصانع، حيث لم يكن المديرين متأكدين على الطريقة الجيدة لتدريب الموظفين وعلى التعامل معهم وعدم تحقيق الرضا عن العمل.
- لهذا تم البحث عن حلول لهذه المشاكل ومن هنا بدأت المدرسة الكلاسيكية للإدارة في وضع بعض القوانين التي تساعد في الوصول إلى أفضل أداء.
كما نرشح لكم الاطلاع على هذا الموضوع للتعرف على حالات استحقاق الموظف المستقيل في القطاع الخاص لمكافأة نهاية الخدمة من هنا: حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
علماء المدرسة الكلاسيكية في الإدارة
من أهم علماء المدرسة الكلاسيكية في الإدارة التالي:
- هنري ميتكالف.
- فـريدريك تايلــور.
- فرانك وليليان جلبرت.
- هنري جانت.
- هارنجتون ايمرسون.
- هــنري فايــول.
- جيمس موني وآلان رايلي.
- شــستر برنارد.
مبادئ وخصائص المدرسة الكلاسيكية في الإدارة
تتمثل المبادئ والخصائص الخاصة بالمدرسة الكلاسيكية في الإدارة في الخصائص التالية:
- ظهور التفكير الكلاسيكي المرتبط بظهور الثورة الصناعية.
- اتجاه الفكر الخاص بهذه المدرسة عن كيفية زيادة الإنتاج بالشكل الذي يحقق الكفاءة.
- الاعتماد على الفكر المرتبط بالمنطق والإرشاد في حل المشكلات بطريقة سليمة.
- التركيز على أن الفكر الكلاسيكي في الخاص بإدارة الأعمال.
- استخدام الفكر الكلاسيكي في دراسة الزمن ودراسة الحركة.
- اهتم الفكر الكلاسيكي بالبحث عن المبادئ الجديدة في التنظيم.
- تطور الفكر الكلاسيكي بالشكل الذي ساعد على زيادة الإنتاج وذلك من خلال تقسيم العمل والتخصص والتدريب لفريق العمل.
- افتراض أت العمال لهم احتياجات محددة فيما يخص الأجر المادي.
- اهتمت المدرسة الكلاسيكية بجانب التخطيط والتنظيم والرقابة لأنها من المعادلات الأساسية التي تساعد على زيادة الإنتاج.
- أوصى رواد المدرسة الكلاسيكية أن يهتم المدير بتطبيق كل ما توصل إليه في المواقف المتعلقة بالإدارة في كل الأزمنة حتى يتم تطبيقها بشكل مستمر.
نظرية الإدارة العلمية للمدرسة الكلاسيكية
- أسس هذه النظرية فريدريك تايلور وهو المؤسس للإدارة العلمية وكان المنهج الذي يسير عليه هو زيادة الإنتاج من خلال زيادة كفاءة عملية الإنتاج.
- نصت الإدارة العلمية على أنه يجب أن يتم تصميم العمل حتى يكون لكل عامل مهمة تخضع للرقابة الجيدة بشكل محدد.
- قامت نظرية إدارة تايلور على أن المديرين لا يعتبروا فقط أفضل من الناحية الفكرية من الموظفين العادين، لكنهم قد يؤدوا الواجب الإيجابي بالإشراق على الموظفين ويقوموا بتنظيم الأنشطة الخاصة بالعمل.
- اعتمد تايلور في الإدارة الخاصة به على دراسة الوقت في إعداد خطوط الإنتاج وإيجاد أفضل الطرق التي تساعد على قيام العمل وقسم كل وظيفة إلى مكونات رئيسية.
- حاول تايلور أصحاب الأعمال بأن يدفع العمال نسبة أعلى للمساعدة في زيادة الإنتاجية وذلك لتحسين الإنتاجية والكفاءة.
كما ننصحكم بالاطلاع على هذا الموضوع للتعرف على طريقة التقديم في برنامج الضمان الاجتماعي والفئات المستحقة للحصول على الضمان الاجتماعي من هنا: شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي والفئات المستحقة وطريقة التقديم
النظرية البيروقراطية في الإدارة
- أسس هذه النظرية علام الاجتماع ماكس ويبر وكان يعتم بالدراسات المتعلقة بالتنظيم والإدارة ونظريته الخاصة التي عرفت باسم هياكل السلطة.
- من السلطات المتعلقة بهذه النظرية: السلطة البطولية الكاريزماتية، السلطة التقليدية، السلطة القانونية الرشيدة.
- أوضح ماكس في دراسته الفرق بين هذه النظرية بحيث ذكر أن النوع الأول يركز المواصفات الشخصية، أما النوع الثاني فهو يركز على ممارسة السلطة من خلال مواقع التنظيم، أما النوع الثالث فهو يركز على ممارستها من خلال الشكل البيروقراطي.
ويمكن التعرف على شروط استقدام عاملة منزلية وطريقة التسجيل في موقع مساند: من خلال الضغط على هذا الرابط: شروط استقدام عاملة منزلية وطريقة التسجيل في موقع مساند
نظرية التقسيم الإداري للمدرسة الكلاسيكية
- أسس هذه النظرية هنري فايول وهو من الفرنسيين الصناعين وقد كانت نظريته تهتم بزيادة الإنتاج الخاص بالمصانع.
- بذل فايول جهود كثيرة في تحديد المهارات والمبادئ التي تساعد في نجاح الإدارة لأنه كان يعتقد أن الإدارة السلمية ترتكز على العمليات التجارية.
- كما كان يعتقد أن المديرون يولدون ولا يصنعون، كما أنه أصر على أن التجارة مهارة يمكن تدريسها وتعلمها.
- حدد فايول خمس وظائف إدارية هما: التخطيط، التنظيم، الأمر، التوجيه، الرقابة.
