نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة
نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة له ضوابط عدة في كتابته، ويجب على من يريد تقديم استقالته أن يعلم كيفية كتابة نموذج الاستقالة، ومن المعروف أنه يُمكن تقديم الاستقالة لأسباب عدة، ولكننا من خلال موقع الماقه سوف نتعمق بالحديث عن كيفية كتابة نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة.
نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة
سنعرض لكم الآن كيفية كتابة نموذج استقالة بسبب سوء العمل، ولكن قبل أن نبدأ في عرضه يجب عليكم أن تعرفوا أن من أهم شروط كتابة الاستقالة أيًا كان سببها هو أن تُكتب الاستقالة بلغة فصيحة بينة موجزة، لأنه كما تعلمون الإيجاز في إيصال أية معلومة أو أي خبر يمنع من إحداث الفتور للقارئ.
لنبدأ الآن بذكر كيفية كتابة الاستقالة عن طريق الخطوات الآتية:
شكل كتابة نموذج الاستقالة
سنوضح لكم شكل كتابة نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة مع العلم أن شكل كتابة الاستقالة لا يتغير، ولكن ما يتغير هو أسلوب الكاتب، والأسباب المختلفة التي سيكتبها الموظف في نموذج استقالته، وسنقوم بعرض عدة نماذج مختلفة لكتابة استقالة بسبب سوء العمل حتى لا يجدوا أية صعوبة في كتابة هذه الاستقالة على الإطلاق:
النموذج الأول:
طلب استقالة
تحريرًا في يوم …….. الموافق …. /…. /…..، إلى السيد الفاضل/………. مدير……..
تحية طيبة وبعد
أتقدم إليكم أن المدعو/……………والموظف في وظيفة …….. في منطقة……. بقسم…….. بطلب استقالتي من تلك الوظيفة لأسباب عدة ترجع إلى تعرضي لبعض الأمور التي تسببت في جعلي غير راغب في ذلك العمل، وأحب أن أوجه التحية والشكر لسيادتكم ولجميع طاقم العمل، ولا يمكنني نكران ما قد استفدته من الخبرة العملية في خلال فترة عملي معكم.
وأرجو من سيادتكم أن تقبلوا طلب استقالتي من العمل بداية من تاريخ …. /…. /….، ولكم جزيل الشكر والتقدير.
الاسم/…………….
التوقيع/…………….
تاريخ تقديم الطلب/…………..
النموذج الثاني:
طلب استقالة
تحريرًا في يوم …….. الموافق …. /…. /…..، إلى السيد الفاضل/………. مدير……..
تحية طيبة وبعد
أتقدم إليكم أن المدعو/……………والموظف في وظيفة …….. في منطقة……. بقسم…….. بطلب استقالتي من جميع مهام عملي، مع العلم أني كنت شديد الحرص على أداء مهامي على أكمل وجه، وقد بذلت قصارى جهدي لرفعة شأن العمل، وطالما كنت أحرص على نشر الروح الإيجابية بين زملائي، حتى نستطيع الوصول إلى أفضل مستوى أداء في العمل، ولكن مع الأسف هناك أمور عدة قامت فقد روح التناغم والانسجام بين زملائي، وصرت لا أجد أي دعم إيجابي كما كنت أعهده من قبل طوال فترة العمل السابقة، وهذا ما جعلني أسعى لتقديم طلب استقالتي.
وأرجو من سيادتكم أن أجد لديكم القبول على هذا الطلب بداية من تاريخ …. /…. /….، ولكم جزيل الشكر والتقدير، مع تمنياتي لكم بالتوفيق والنجاح المستمر.
الاسم/…………….
التوقيع/…………….
تاريخ تقديم الطلب/…………..
النموذج الثالث:
طلب استقالة
تحريرًا في يوم …….. الموافق …. /…. /…..، إلى السيد الفاضل/………. مدير……..
تحية طيبة وبعد
أتقدم إليكم أن المدعو/……………والموظف في وظيفة …….. في منطقة……. بقسم…….. بطلب استقالتي من العمل وذلك لأسباب خاصة لا حاجة لذكرها في هذا المقام، وأحب أن أقدم لكم فائق الاحترام والتقدير، وأقدم لكم جزيل الشكر على الفترة التي قضيتها معكم.
وأرجو من سيادتكم أن تتقدموا بقبول استقالتي من العمل بداية من تاريخ …. /…. /….، ولكم جزيل الشكر وفائق الاحترام.
الاسم/…………….
التوقيع/…………….
تاريخ تقديم الطلب/…………..
من خلال عرضنا لتلك النماذج المختلفة نجد أن الأسلوب اللبق والكلمات الرقيقة عنصر هام في كتابة أي استقالة، ومن الأفضل عند كتابة نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة عدم ذكر جميع الأسباب التي دعتنا لترك العمل، حتى نكون قد تركنا أثر طيب في نفوس كل من يعمل في مؤسسة العمل.
ومن الواضح أيضًا أن الإيجاز في كتابة الاستقالة من العناصر الهامة جدًّا لأنها توفر الجهد والوقت لدى كلًا من الكاتب والقارئ.
أسباب تقديم نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة
من الممكن أن يُعرض العامل أو الموظف إلى بعض الأمور التي يمكنها أن تُضايقه في عمله، وتؤثر على كفاءته، ولكن هناك أمور أخرى لا يمكن للعامل أن يتحملها، وهذه الأمور توضع تحت بند سوء المعاملة، ومن هذه الأمور:
- التنمر: بحيث يجد من مديره، أو من بعض أفراد طاقم العمل من يحاول السخرية منه، وهذا الأمر لا يجب التهاون معه إطلاقًا.
- التعرض للإهانة: إن التنمر يعتبر أحد أهم عناصر الإهانة، ويُمكن أن تتمثل الإهانة في مخاطبة المدير للعامل بشكل غير لائق أمام زملائه في العمل، وهذا أمر بشع، لأن الإنسان لا يستطيع العيش في حياته إن كان يتعرض للإهانة، فعليه أن يوقف تلك الأمور إن استطاع فعل ذلك، وإن لم يستطع فعليه أن يترك هذا العمل على الفور، حتى يحفظ كرامته.
- المؤامرات: إن التخطيط للمؤامرات ومحاولة تنفيذها تعتبر من الأعمال الشريرة للغاية، وهذه الأفعال قد تتسبب في حدوث مشكلات كثيرة للعامل، فإن اكتشاف العامل أن هناك مؤامرات يتم التخطيط لها حتى تتسبب في حدوث أضرار له، فعليه فورًا أن يقدم استقالته لمدير العمل حتى لا يتعرض لهذا الإيذاء، ويقوم بالبحث عن وظيفة أخرى، وسيجد الله موفقه في ذلك الأمر.
- عدم تقدير مجهوداته: هذا السبب في رأيي يعتبر من أهم الأسباب التي يُمكن أن تجعل أي عامل يترك ذلك العمل ويلجأ لتقديم استقالته، حتى ولو كانت هناك معاملة جيدة من المدير، إلا أن هذا الأمر يعتبر شكل من أشكال سوء المعاملة الخفية، بحيث أن العامل لا يجد أمر ملموس لسوء معاملته، إلا أنه يبذل جهد كبير في مقابل ضعيف سواء المقابل المادي أو المقابل المعنوي لتقدير مجهوداته.
