تعريف إدارة الموارد البشرية

تعريف ادارة الموارد البشرية ، قسم إدارة الموارد البشرية يعد من أهم الأقسام الأساسية في أي منظمة، لأنه القسم المتخصص بالعاملين في المؤسسة والذين يكونوا هم سر نجاح أو فشل المؤسسة، لهذا سوف نتعرف اليوم من خلال موقع الماقه على تعريف إدارة الموارد البشرية والوظائف الخاصة بهذا القسم وأهمية قسم الموارد البشرية للمؤسسة.

مفهوم إدارة الموارد البشرية

الموارد البشرية هي الإدارة أو الجهة المسؤولة عن توظيف القوى العاملة الموجودة في المنظمة، بحيث يتم تدريب هذه القوة العاملة وتعليمهم المهارات المختلفة.

لقد أنشأت إدارة الموارد البشرية في الحضارات الإنسانية القديمة لدى الفراعنة، البابليين، الحضارة السومارية، كل هذه الحضارات تم الاستدلال على وجود إدارة الموارد البشرية فيها من خلال الرسومات الموجودة على الجدران والنقوش التي تشير إلى ذلك.

تعريف ادارة الموارد البشرية

تعددت المفاهيم التي ذكرت في تعريف ادارة الموارد البشرية ومنها:

• قال عندها د/ مصطفى نجيب شاويش: هي “النشاط الإداري المتعلق بتحديد احتياجات المشروع من القوى العاملة، وتوفيرها بالأعداد والكفاءات المُحدَّدة، وتنسيق الاستفادة من هذه الثروة البشرية بأعلى كفاءة ممكنة”.
• عرَّفها (Flippo) على أنّها: “تخطيط، وتنظيم، ومراقبة، واستقطاب، وتنمية، ومكافأة، وتكامل، وصيانة الموارد البشريّة؛ لغرض تحقيق أهداف المُنظَّمة”.
• عرَّفها (.Belanger L) على أنّها: “مجموعة أنشطة تتمثل في الحصول، والتطوير، والحفاظ على المورد البشري؛ بهدف تزويد منظمات الأعمال بيد عاملة مُنتِجة، ومُستقِرَّة، وراضية”.
• عرفها عبّاس أنّها: “الأنشطة المُكتسَبة من خلال الاستمراريّة في تنمية عمليّة الاهتمام بالموارد البشريّة، والتي تُشكِّل استراتيجيّة شاملة، قوامها التوظيف، والتطوير، والتخطيط، وتقويم الأداء، وإظهار أهمّية العلاقات الوظيفيّة”.

تعريف إدارة الموارد البشرية الدولية

تعرف إدارة الموارد البشرية الدولية على أنها الأنشطة المكتسبة التي تتم من خلال التطوير المستمر في أداء القوى العاملة الموجودة داخل المؤسسة، الهدف من تطوير هذه القوى العاملة يكون تحقيق الأهداف الدولية في الشركة، بجانب تدريب العاملين وتقييمهم وتطوير أدائهم.

وظائف إدارة الموارد البشرية

تتمثل وظائف إدارة الموارد البشرية في التالي:

• تصميم الهيكل التنظيمي للمؤسسة أو المنظمة من خلال وصف حالة العمالة الموجودة وتحديد الأهداف الخاصة بكل وظيفة يقوم بها هؤلاء العاملين على حدى.
• تخطيط القوى العاملة من خلال تحديد الكم والنوع من أجل تحقيق الأهداف المطلوبة.
• الاختيار والتعيين الذي يضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
• يتم تقييم الأداء وتحفيز الموظفين حتى يتم قياس مدى تطورهم أو قياس التراجع في أداء الموظفين ومعرفة أسباب أي خلل قد يتواجد لدى الموظفين.
• يهتم أيضًا هذا القسم بصرف الرواتب الخاصة بالعاملين من خلال إعداد الكشوف التي يتم من خلال توضيح مستحقات العاملين.
• يتم من خلال هذا القسم إعطاء الإجازات للموظفين.
• إعداد التقارير الخاصة بالموظفين.

أهمية قسم الموارد البشرية

تتمثل أهمية قسم الموارد البشرية في التالي:

• المساعدة على توفير المناخ التنظيمي المناسب للعمل الذي يساعد في تحفيز الموظفين وينعكس على أدائهم الوظيفي.
• الاهتمام بتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة بالشكل الذي يساعد على الاستفادة من الكفاءات الموجودة.
• يهتم هذا القسم بتدريب الموظفين من خلال تحقيق استقرارهم الوظيفي لضمان تحقيق زيادة الأجور على حسب الإنتاجية.
• يعمل هذا القسم على توفير التكاليف الخاصة بالمنظمة خاصة في حالة توقفهم عن العمل أو في حالة الحصول على الترقيات.
• المساهمة في اكتشاف المشاكل والصعوبات التي تتعلق بالأفراد وتنعكس بشكل سلبي على المنظمة.
• يتم التنسيق بين الوحدات المختلفة بجانب الاهتمام بالأنشطة المتعلقة بالأفراد.
• تهدف أيضًا إلى تحقيق الانتماء لدى العنصر البشري من خلال وضع نظام خاص بالأجور والعناية بالعلاقات الإنسانية والحوافز.
• يهدف هذا القسم بالحفاظ على أخلاقيات العمل بجانب فتح المجالات التي تعمل على التواصل بين الإدارة والعاملين.

مهام إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية لها مجموعة من المهام المتمثلة في التالي:

 التخطيط للموارد البشرية

الوظيفة الأساسية التي ترتبط مع أهداف المؤسسة، تشمل إدارة الموارد البشرية التخطيط للاحتياجات مع تحديد النوع والعدد المناسب من العاملين لعمليات النمو المخطط أو لعمليات الإحلال.

تحليل الأعمال

يتم تحديد المسئوليات والمتطلبات التي تحتاج إلى المهارات المطلوبة من الموظفين، بحيث يتم توفير البيانات الهامة وعلاج كل النشاطات الخاصة بإدارة الموارد البشرية.

التوظيف

يتم الاهتمام بتوفير حاجات الموظفين والعمال من خلال الوظائف الفرعية التالية:

• جذب السائحين والأفراد في الأعمال المتاحة.
• اختيار أنسب هؤلاء المتقدمين من خلال وسائل الاختبارات.
• نقل الأفراد الجدد في بيئة العمل.
• تعيين المرشحين في الوظائف المناسبة.

تقيم أداء الموظفين

تساهم إدارة الموارد البشرية في تقيم أداء الموظفين وتقديم المكافآت لهم بعد أدائهم الأعمال المطلوبة.

ويمكن التعرف على شروط استقدام عاملة منزلية وطريقة التسجيل في موقع مساند: من خلال الضغط على هذا الرابط: شروط استقدام عاملة منزلية وطريقة التسجيل في موقع مساند

دعم التطوير الوظيفي

يتم تحسين مستويات الأفراد من خلال مساعدتهم في التخطيط لحياتهم المهنية

تحديد أجور الموظفين

يتم الاعتماد على أفضل النماذج الخاصة بالأجور للموظفين وتحديد المميزات الخاصة بهم من خلال زيادة الأجور بشكل غير مباشر حتى يتم رفع معنويات الموظفين وزيادة الإنتاجية.

كما نرشح لكم الاطلاع على هذا الموضوع للتعرف على حالات استحقاق الموظف المستقيل في القطاع الخاص لمكافأة نهاية الخدمة: حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

مهام مدير الموارد البشرية

تتمثل مهام مدير الموارد البشرية في التالي:

• تحقيق الإدارة الفعالة للموظفين والسعي إلى تحقيق الإدارة المناسبة لكل الموظفين.
• يقوم بتقييم الأداء للموظفين من خلال متابعة سير العمل وتحديد الأخطاء ومساعدة العاملين على تخطيها.
• يتم تطوير كفاءة الأفراد من خلال الاستراتيجيات التي يتبعها مدير الموارد البشرية.
• يقوم بدعم الابتكار عند الموظفين من خلال تطبيق مجموعة من الأفكار المستحدثة.
• تعزيز الاتصال بين الإدارة والموظفين.