هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف

هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف  أم لا هذا ما قامت وزارة الخدم المدنية بالمملكة بتوضيحه لكل من يهمه الامر، حيث إجابة على سؤال أحقية الموظف الحكومي في رفض التكليف من عدمه وذلك أثناء أيام العطل الرسمية والعطل الأسبوعية، وعلى حسب حاجة العمل له، كما يجب على جهة العمل تعويضه مادياً عن ذلك أو ترقيته، كما لا يحق للموظف الحكومي في العموم باستثناء كون هذا العمل مخالف لقوانين مؤسسة العمل الذي يعمل بها، كما يحق لجهة العمل القيام بعقابه على الرفض، وسوف نستفيض في الشأن علو موقع الماقه خلال المقال التالي.

ما المقصود بالتكليف؟

قبل معرفة هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف لابد من معرفة أن التكليف عبارة عن القيام بإسناد عمل إلى الموظف بشكل مؤقت داخل الهيئة الحكومية وذلك للقيام بالعمل في وظيفة أخرى أو للقيام بمهمة رسمية، وذلك بجانب قيامه بمهام وظيفته أو بدونها.

أنواع التكليف

التكليف بالقيام بأعمال وظيفة أخرى، وينقسم هنا التكليف إلى:

• تكليف كلي والمقصود به قيام الموظف بأعمال أخرى وظيفية وذلك داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها وأن يكون متفرغ لأدائه تفرغ كامل.
• تكليف جزئي والمقصود به قيام الموظف بأعمال أخرى داخل حدود المدينة، بجانب قيامه بالمهام الوظيفة الأصلية.

التكليف بمهمة رسمية وينقسم هذا التكليف إلى:

• تكليف كلي والمقصود به قيام الموظف بأداء مهام رسمية داخل الهيئة الحكومية التي يعمل بها شريطة تفرغه الكامل.
• تكليف جزئي والمقصود به قيام الموظف بأداء مهام عمله الرسمية داخل نطاق المدينة في الهيئة الحكومية بجانب أدائه مهام عمله الأصلية.

تابع معنا حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل ووقت الراحة

متى يجوز تكليف الوزير للموظف!

اهتم قانون العمل بتضمين بعض نصوص المواد التي توضح  وتجيب على سؤال هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف، فلنتعرف معًا:

نص المادة 69

يجوز أن يقوم الوزير المختص أن يصدر قرار بتكليف الموظف أياً كانت درجته الوظيفية أو مرتبته القيام بأداء بعض الأعمال الوظيفية الأخرى داخل نطاق الهيئة الحكومية التي يعمل بها.

هذا بجانب أداء مهامه الوظيفية أو بدونه أياً كان التكليف داخل حدود المدينة التي يتواجد بها مقر العمل التابع له أو خارجها طبقاً للشروط الآتية:

• أن يكون هذا التكليف على وظيفة تم اعتمادها داخل الميزانية وهي شاغرة بالفعل وأن يكون هناك حاجة تامة لأن يقوم بشغلها والعمل فيها.
• لا يجب أن يكلف الموظف بأداء أكثر من عمل في وقت واحد، هذا بجانب مهام عمله الأصلية.
• يجب أن يكون تكليف الموظف خارج مدة التجربة.
• لا يجب تكليف الموظف في حال حصوله على تقويم أداء لوظيفته عن السنة الماضية بتقدير وظيفي غير مرض أو ما يتعادل معه.
• يجب أن تزيد المدة الخاصة بتكليف الموظف تكليفاً جزئياً عن ستة شهور تقبل التجديد على أن يكون هذا التجديد لمدة واحدة مماثلة وذلك في بعض الحالات منها ما تقتضيه مصلحة العمل، كما يجب موافقة الوزير المختص، في حال كان التكليف كلي يجب ترك تقدير المدة الخاصة بالتكليف إلى الهيئة الحكومية الخاضع لها الموظف.

نص المادة 70

يجوز للوزير المختص أن يقوم بتكليف الموظف مع اختلاف درجته الوظيفية القيام بأعمال رسمية، وذلك داخل نطاق الهيئة الحكومية بجانب أدائه مهام وظيفته الأصلية أو بدون وذلك داخل نطاق المدينة التي يقع بها مقر عمله أو خارجها.

شريطة أن تكون المدة المقررة للتكليف أياً كان نوعه هي سنة على أقصى تقدير قابلة للتجديد، وذلك طبقاً لما تقتضيه مصلحة العمل كما يجب الحصول على موافقة الوزير المختص.

نص المادة 71

على الموظف الذي تم تكليفه خارج المدينة الواقع فيها محل عمله الأصلي أن يقوم بمباشرة أعماله في اليوم الذي يلي انتهاء مدة التكليف المحدد مدته بثلاثون يوماً أو أقل، أو خلال مدة محددة بثلاثة أيام عمل وذلك منذ انتهاء مدة التكليف إذا كانت مدته تجاوزت الثلاثين يوماً متصلة.

نص المادة 72

يجوز أن يقوم الوزير المختص  بإنهاء مدة تكليف الموظف متى شاء وقبل انتهاء مدة التكليف.

تابع معنا وزارة التجارة والصناعة السعودية الخدمات الإلكترونية لمساعدة المواطنين

هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف

قامت وزارة الخدمة المدنية بتوضيح لائحة تكليف موظفي الخدمة المدنية أنها قامت بتحديد طبقاً للمادة الأولى سبعة شروط لابد من توافرها حتى يتم تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفية أخرى، والتي من خلالها يتم الوقوف على هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف، هذا بجانب أدائه لمهام وظيفته أو بدونه أيا ً كان هذا التكليف داخل نطاق المدينة الواقع بها محل عمله أو خارجها تتمثل تلك الشروط كالتالي:

• وجود توافر وظيفة معتمدة داخل الميزانية وبالفعل شاغرة وأن يكون هناك حاجة إلى أن يقوم بأدائها سواء كانت هذه الحاجة تابعة لجهة العمل الأصلية للموظف أو لجهة أخرى حكومية.
• يجب أن تكون الوظيفة التي تم تكليفه بها من الوظائف الجائز العمل بها من خلال توزيع العمل وذلك طبقاً لتعريف وزارة الخدمة المدنية لتلك النوعية من الوظائف .
• يجب أن يكون هناك تقارب بين كل من الدرجة الوظيفية للموظف ومرتبة الوظيفة، بحيث لا يجب أن يكون الفرق بينهما يتجاوز مرتبتين، كما يجب أن يكون هناك تجانس بين عمل الموظف وبين الوظيفة المكلف بها، كما يجب أن تتوافر لدى الموظف شروط شغل الوظيفة.
• لا يجب تكلفة الموظف بأداء أكثر من عمل في وقت واحد بجانب مهام عمله الأصلية.
• يجب ألا تزيد المدة المخصصة لتكليف الموظف بعمل إضافي عن سنة وذلك في حال كونها خارج إطار المدينة التي يتواجد بها مقر عمله الرسمي، أما في حال كانت داخل المدينة فالمدة هنا يترك تقديرها إلى الجهة التي يخضع لها الموظف.
• عدم جواز تكليف الموظف الذي تم ترقيته أثناء السنة الأولى من ترقيته بالعمل في وظيفة تتواجد خارج مقر الوظيفة التي تم ترقيته بها في حال كان مقر هذه الوظيفة بعيداً عن مقر عمله بنفس المسافة التي تم تحديدها للانتداب.
• يجب موافقة الموظف على القيام بتكليفه أو تمديده في حال كانت الوظيفة التي تم تكليفه بها تتواجد خارج المدينة الواقع بها محل عمله الرسمي.

تابع معنا شروط الضمان الاجتماعي للمطلقات الموظفات في المملكة العربية السعودية